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薪酬福利

全面薪酬建设和沟通

致力于打造行业领先的全面薪酬管理体系

  • 外在薪酬
    薪资
    福利
    激励
    荣誉认可
  • 内在薪酬
    沟通合作
    培训发展
    绩效管理
    组织气氛
    工作环境
  • 薪资

    针对不同业务模?#20581;?#23703;位类型,设定不同薪资模式
    基于岗位、绩效、潜力、?#35856;?#31454;争力付薪
    提供行业富有竞争力的薪资水平
    年度两次调薪,不断提高员工薪资外部竞争性,实现内部公平性

  • 激励

    针对不同业务模?#20581;?#23703;位类型,设定不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质激励和精神激励
    ?#24247;?#29289;质激励与精神激励?#34892;?#32467;合,多维度实施,帮助提升员工工作积极?#32422;?#33258;我驱动力
    鼓励超越与挑战高目标,鼓励向?#35856;?#36194;得更多资源,丰富激励力度与效果

  • 福利

    健康与安全

    社会保险
    住房公积金
    雇主责任险
    境外险
    全球医疗保险
    定期健康体检
    职业健康检
    高温补贴
    劳动防护与安全教育
  • 荣誉

    针对创新、责任、速度的核心价值观,树立标杆
    帮助员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工进度与促进公司发展。

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